Leiten, entwickeln, gestalten
Führungskraft als Coach
Erfolgsfaktor Coaching: Coaching verbessert das eigene Führungsverhalten und kann deutlich die Entwicklung und das Leistungspotenzial von Mitarbeitern aktivieren.
Qualifizierung im Bereich Führung
Coaching ist ein interaktiver Beratungs- und Begleitungsprozess und fordert von Führungskräften Zeit und professionelles Handeln. Wer in den Aufbau von Coachingkompetenz investiert, gestaltet tragfähige Beziehungen und schafft die Voraussetzung für Vertrauen und die Entwicklung engagierter Mitarbeiter. Coaching ist daher ein ideales Instrument, die Führungskultur zu verbessern und individuelle Potenziale zu entdecken und zu fördern.
Inhalte im Einzelnen
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Notwendigkeit
Ungenutzte Leistungsreserven und persönliche Defizite hindern Mitarbeiter daran, die eigenen Fähigkeiten in vollem Umfang zu entfalten. Coaching und Entwicklung von Mitarbeitern setzt die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und dem eigenen Führungsverhalten voraus. Eine gute Wahrnehmung und Empathie sind neben kommunikativer Kompetenz weitere wichtige Voraussetzungen.
Arbeitsweise
Wir arbeiten mit allen Sinnen und auf allen Lernebenen. Auf der Basis ganzheitlich systemischer Arbeit entwickelt sich ein individuelles Coaching-Konzept, das Raum für die persönliche Entwicklung gibt. Problemzentrierte und lösungsorientierte Fragen helfen bei der Lösungsfindung. Der Coach ist Begleiter für die berufliche und persönliche Entwicklung und regt an zu neuen Perspektiven, Haltungen und Einstellungen.
Ziel
Durch Kompetenz und Eigenverantwortung die Führungskraft als Coach zu fördern und zu fordern.
Zielgruppe
Führungskräfte und Projektleiter, die sich selbst und andere entwickeln wollen. Trainer und Berater, die ihre Arbeit reflektieren und ihre Methodenkompetenz erweitern wollen.
Termine
Nächster Durchgang
auf Anfrage
Wir stimmen die Daten mit den Teilnehmenden ab und setzen sie hier ein, sobald der Durchgang steht.
Nach Terminen fragenSeminarinfos
- Dauer
- Neun Tage: 2 × dreitägig in Präsenz, 3 × ganztägig online
- Gruppengröße
- 8 – 10 Teilnehmende
- Nachweis
- Praxisarbeit, Lerngruppe, Dokumentation der eigenen Fallarbeit
- Abschluss
- Abschluss-Zertifikat; danach darf die Bezeichnung „Führungskraft als Coach“ geführt werden
- Leitung
- Kurt Thünemann
Führungskraft als Coach für Ihr Haus
Sagen Sie uns, wie viele Personen geschult werden sollen und bis wann. Wir melden uns mit einem Vorschlag.